您好,欢迎来到bet356博彩密码错误_bet356博彩密码错误_bet356手机体育在线! 加入收藏 | 联系我们

咨询热线:

15553131083

15553131062

bet356博彩密码错误
您现在的位置是:首页 > 业务领域 > 劳动工伤

员工擅自离职应承担怎样的法律责任?

作者:时间:2017-1-9 11:09:59

擅自离职又称自动离职,是指劳动者不辞而别,不履行法律规定的离职手续,是一种违法行为,其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。
    按照《劳动合同法》的规定,劳动者解除劳动合同,应当按照法律规定,提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别,未作说明,单位可视情况发展作出处理,如果员工仅是失踪了几天,又回到公司则应视为旷工,如果员工持续不归,经通知仍不回公司或无法通知联络,超过公司规定的旷工期限,则可根据公司的规章制度作出相应处理,包括结束彼此的劳动关系。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同,对于用人单位造成损失的,劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任:
  1、用人单位招收录用所支付的费用;
  2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
  3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
  4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

分享到:

上一篇:员工工伤医疗期(停工留薪期)可以享受哪些工伤保险待遇?

下一篇:被派遣劳动者被用工单位退回后,劳务派遣单位应如何处理?